在太一的每位員工，職業發展不會被限定在目前所處的地區、公司、部門或職位，都可以通過自身良好的績效表現，主動與其直接上級進行有效溝通。多樣性的能力及廣泛的經驗將會受到高度重視。員工可以在公司內部發現足夠多的機會助其成長，從而將擁有能夠大展宏圖的空間和自主權，實現自身價值。

給予挑戰性工作

我們相信，職業的成長更多來自具體職位的鍛煉；對高潛力人才，我們鼓勵充分授權，鼓勵員工承擔有挑戰性的工作及主動擔任管理角色。自主靈活的職業發展節奏。

規範的內部招聘與調崗制為員工提供多重職業選擇

通過不斷開拓視野實現個人能力的快速提升，靈活自主地規劃個人職業發展，在公司內部有更多的發展機會。

公正、公平、公開的晉升體系

根據「人盡其才、才盡其用」為原則、建立有效的績效考核與晉升體系，保障員工成績及能力得到公正的認可；同時重視業績表現與潛在能力，優先晉升業績及潛力同時表現優異的員工。

全方位提升與發展

通過全面的培訓體系及引導、輔導制度，針對不同經驗的員工提供有針對性的輔導和培訓，準確提升員工個人能力。

我們一直將人才視為太一國際最寶貴的財富，我們的商業模式能否傳承發展，戰略想法能否貫徹落實，關鍵因素是人和組織。

我們深信，對公司未來的成功來講沒有任何事情比選拔和培養優秀人才更重要的。

基於核心價值觀，嚴格選拔德才兼備的人才，建設一流的經營管理團隊。

我們珍視“全球視野、本土經驗”，以包容的心態廣納不同背景、不同性格的精英。

我們通過有挑戰的工作內容、有針對性的主管輔導以及完善的培訓體系，培養內部職業經理人。

我們通過公開透明考核晉升機制、多元職業發展通道，為人才提供快速成長機會和廣闊事業舞台。

我們給予員工富有市場競爭力的薪酬回報和完善的福利關愛，為員工創造健康、積極的文化氛圍和工作環境。